Aut. Erhvervspsykologer og Organisationspsykologer i Viborg tilbyder 24 års international erfaring med professionel karriererådgivning, karriereskifte og outplacementsforløb.
Psykologfirmaet OK-Leadership i Viborg tilbyder:
- Karriererådgivning og karriereudvikling med individuel sparring på alle niveauer.
- Sparing og coaching for gruppeledere og mellemledere, drifts- og stratetisk ledelse
- Vi tilbyder executive coaching for topledere med organisatorisk ansvar.
- Outplacementforløb for medarbejdere og ledere i mindre og store virksomheder
- Sparring til jobsøgning og CV-optimering.
- Vi tilbyder rekruttering og headhunting, herunder:
- Kompetence afklaring af individuelle faglige, personlige og sociale styrker og potentialer.
* Intern karriererådgivning har vi med fokus på faglig sparring i din i nuværende organisation og rolle.
* Ved et karriereskifte har vi fokus på de eksterne erhvervsmuligheder i en ny organisation.
* Outplacementforløb: Ved fyringer/afskedigelser af medarbejdere og ledere i organisationer tilbyder OK-Leadership faglig indsigt og mange års international erfaring med krisestyring og outplacementforløb ved f.eks: Vestas, Lego og Siemens m.fl.
- Viden “læger” bedst
I et outplacementforløb tilbyder vi relevant teori, praktiske metoder og målrettede værktøjer:
Gennem et coachingforløb og en struktureret outplacement-proces kortlægger vi dine faglige kompetencer, værdier og ressourcer via evidensbaseret metoder.
Vi tilbyder løbende supervision og sparring, optimering af dit CV’et og LinkedIn-profiler, tager kontakt til virksomheder og forbereder dig til jobsamtaler. I processen følger vi dig til jobsamtalen, så du kan opnår konkrete og håndgribelige resultater.

Karriererådgivning – Karriereskifte i Viborg
I OK-Leadership tilbyder vi også konceptet ”Akut Erhvervsafklaring – Nye veje”: I samarbejde med kommuner og jobcentre på landsplan siden 2009. Et effektivt koncept målrettet ledige og sygemeldte borgere.
Kombinationen af klinisk og erhvervspsykologisk teori og metode er et stærkt redskab for både enkeltpersoner og grupper.
I tæt samarbejde tæt med kommunale sagsbehandlere og virksomheder har ledige borgere ofte kun brug for 5–7 samtaler til at få udredt og anvist nye veje til beskæftigelse eller uddannelse.
- Viden “læger” bedst

